最新快讯！盈峰环境斩获1.55亿元城乡环卫一体化服务项目，彰显行业实力

盈峰环境斩获1.55亿元城乡环卫一体化服务项目，彰显行业实力

北京 - 2024年6月18日 - 盈峰环境科技集团股份有限公司（股票代码：000967.SZ）今日宣布，其全资子公司长沙中联重科环境产业有限公司成功中标湖南省永州市零陵区城乡环卫一体化服务政府采购项目，中标合同总额为1.55亿元人民币。

此次中标项目是盈峰环境在城乡环卫一体化服务领域的重要突破，充分体现了公司强大的综合实力和市场竞争力。项目范围涵盖零陵区辖区内市政道路清扫保洁、垃圾清运处理、园林绿化养护、公共厕所保洁等多项环卫服务内容，对提升零陵区城乡环境质量、建设美丽宜居城市具有重要意义。

盈峰环境作为国内领先的环境综合服务商，拥有15余年的行业经验和深厚的技术积累，在城乡环卫一体化服务领域拥有成熟的运营模式和良好的服务口碑。公司始终坚持以科技创新为驱动，不断提升服务质量和水平，致力于为客户提供优质高效的环境综合服务解决方案。

此次中标项目的成功实施，将进一步扩大盈峰环境在城乡环卫一体化服务市场的领先地位，为公司高质量发展注入新的动力。盈峰环境将继续秉承“绿色发展、生态文明”理念，以优质的服务和卓越的品牌，助力美丽中国建设。

关于盈峰环境

盈峰环境科技集团股份有限公司（股票代码：000967.SZ）成立于2002年，总部位于湖南省长沙市，是一家专注于环境治理、生态修复、固废处理、智慧环卫等领域的综合环境服务商。公司业务范围涵盖环卫服务、水处理、土壤修复、固废处理、生态治理等多个领域，拥有国家级工程技术研究中心、博士后科研工作站等多个科研平台，拥有多项自主知识产权和核心技术。

盈峰环境始终坚持走科技创新之路，不断加大研发投入，积极引进和培育高层次人才，为公司高质量发展提供强有力的技术支撑。公司秉承“绿色发展、生态文明”理念，致力于为客户提供优质高效的环境综合服务解决方案，助力美丽中国建设。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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